LA: Aufstieg neu denken! Die liberale Arbeitswelt von morgen

Arbeiten ist ein menschliches Grundbedürfnis. Seit jeher ist die Arbeit für Menschen eine Tätigkeit, die sowohl sinnstiftend als auch erfüllend ist.Für uns stellt Arbeit ein grundlegendes, menschliches Bedürfnis dar. Oft wird die Debatte zum Thema “Arbeit” auf das Thema der Arbeitnehmer:innen reduziert. Das ist jedoch zu kurz gegriffen, da genauso Selbständige und Unternehmer:innen ein essenzieller Bestandteil der Arbeitswelt sind. Moderne Arbeitspolitik muss also all diese Bereiche abdecken und von Beginn an gesamtheitlich gedacht werden.

Arbeiten ist ein menschliches Grundbedürfnis. Seit jeher ist die Arbeit für Menschen eine Tätigkeit, die sowohl sinnstiftend als auch erfüllend ist. Oft wird die Debatte zum Thema “Arbeit” auf das Themadie Perspektive der Arbeitnehmer:innen reduziert. Das ist jedoch zu kurz gegriffen, da genauso SelbständigeSelbständigkeit und Unternehmer:innen ein essenzieller BestandteilUnternehmertum essenzielle Bestandteile der Arbeitswelt sind. Moderne Arbeitspolitik muss also all diese Bereiche abdecken und von Beginn an gesamtheitlich gedacht werden.

ArbeitenSich selbst zu verwirklichen ist ein menschliches Grundbedürfnis. Seit jeher ist die Arbeit für Menschen eine Tätigkeit, die sowohl sinnstiftend als auch erfüllend ist. Oft wird die Debatte zum Thema “Arbeit” auf das Thema der Arbeitnehmer:innen reduziert. Das ist jedoch zu kurz gegriffen, da genauso Selbständige und Unternehmer:innen ein essenzieller Bestandteil der Arbeitswelt sind. Moderne Arbeitspolitik muss also all diese Bereiche abdecken und von Beginn an gesamtheitlich gedacht werden.

Liberales Bürgergeld einführen: Wir JUNOS fordern deshalb bereits die Einführung einer negativen Einkommenssteuer in Form eines Bürgergeldes, um das derzeitige “System der 1.000 Ämter” zu vereinfachen und zu modernisieren und ein System zu schaffen, in dem es sich immer lohnt, arbeiten zu gehen. Wir verweisen hier auf unseren Beschluss Einführung des liberalen Bürgergeldes[2] und wollen diesen noch einmal bekräftigen.

Arbeitslosengeld degressiv gestalten: Des Weiteren fordern wir JUNOS die Einführung eines degressiven Arbeitslosengeldes. Denn in Österreich dauert die Arbeitslosigkeit überdurchschnittlich lange: so finden nicht einmal 10% einen Monat, nachdem sie arbeitslos geworden sind, wieder einen Job und auch nach 3 Monaten sind es nur knapp über 30%.[3] Wir müssen daher Anreize setzen, dass es sich lohnt, schneller wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. So tritt man auch dem volkswirtschaftlichen Problem der Langzeitarbeitslosigkeit entgegen. Konkret treten wir JUNOS für folgendes Modell ein:

Arbeitslosengeld degressiv gestalten: Des Weiteren fordern wir JUNOS die Einführung eines degressiven und optionalen Arbeitslosengeldes. Denn in Österreich dauert die Arbeitslosigkeit überdurchschnittlich lange: so finden nicht einmal 10% einen Monat nachdem sie arbeitslos geworden sind, wieder einen Job und auch nach 3 Monaten sind es nur knapp über 30%.[3] Wir müssen daher Anreize setzen, dass es sich lohnt, schneller wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. So tritt man auch dem volkswirtschaftlichen Problem der Langzeitarbeitslosigkeit entgegen. Konkret treten wir JUNOS für folgendes Modell ein:

Statt wie bisher 55% sollen bis zu 75% des durchschnittlichen Nettogehaltes im Rahmen des Bürgergelds ausgezahlt werden. Hierbei ist eine Obergrenze von 2.500 € netto angemessen. Dieser Betrag soll sich nach den ersten zwei sowie nach den ersten vier Monaten jeweils um 10% reduzieren. Danach wird der Betrag in weiteren 2-Monats-Schritten jeweils um 5% reduziert, bis am Ende nur mehr in der Höhe des Mindestbezuges das liberale Bürgergeld ausbezahlt wird. Derzeit bekommen Menschen, die eine Fortbildung oder Umschulung beim AMS besuchen, eine Zulage zum Arbeitslosengeld.[4] Diese Maßnahme lehnen wir ab, da die Fortbildung/Umschulung bereits eine zusätzliche Leistung darstellt. Weiters kann während des Erhalts des Arbeitslosengelds einer geringfügigen Arbeit nachgegangen werden. Dies kann auf kurze Sicht zielführend sein, führt aber auf lange Sicht zu einer Ungerechtigkeit gegenüber arbeitenden Menschen, daher fordern wir, dass ab dem dritten Monat einer geringfügigen Beschäftigung während der formellen Arbeitslosigkeit, das Einkommen steuerpflichtig ist, zu dem Steuersatz, der inklusive Bürgergeld anfallen würde, steuerpflichtig ist.[5]

Statt wie bisher 55% sollen bis zu 75% des durchschnittlichen Nettogehaltes im Rahmen des Bürgergelds ausgezahlt werden. Hierbei ist eine Obergrenze von 2.500 € netto angemessen. Dieser Betrag soll sich nach den ersten zwei sowie nach den ersten vier Monaten jeweils um 10% reduzieren. Danach wird der Betrag in weiteren 2-Monats-Schritten jeweils um 5% reduziert, bis am Ende nur mehr in der500 € netto pro Monat angemessen. Der Anfangsprozentbetrag von 75% soll in 2-Monats-Schritten jeweils um 5% Punkte reduziert werden, solange bis schlussendlich die Höhe des Mindestbezuges das liberale Bürgergeld ausbezahlt wird. Derzeit bekommen Menschen, die eine Fortbildung oder Umschulung beim AMS besuchen, eine Zulage zum Arbeitslosengeld.[4] Diese Maßnahme lehnen wir ab, da die Fortbildung/Umschulung bereits eine zusätzliche Leistung darstellt. Weiters kann während des Erhalts des Arbeitslosengelds einer geringfügigen Arbeit nachgegangen werden. Dies kann auf kurze Sicht zielführend sein, führt aber auf lange Sicht zu einer Ungerechtigkeit gegenüber arbeitenden Menschen, daher fordern wir, dass ab dem dritten Monat einer geringfügigen Beschäftigung während der formellen Arbeitslosigkeit, das Einkommen steuerpflichtig ist, zu dem Steuersatz, der inklusive Bürgergeld anfallen würde.[5]

Statt wie bisher 55% sollen bis zu 75%90% des durchschnittlichen Nettogehaltes im Rahmen des Bürgergelds ausgezahlt werden. Hierbei ist eine Obergrenze von 2.500 € netto angemessen. Dieser Betrag soll sich nach den ersten zwei sowie nach den ersten vier Monaten jeweils um 10%20% reduzieren. Danach wird der Betrag in weiteren 2-Monats-Schritten jeweils um 5% reduziert, bis am Ende nur mehr in der Höhe des Mindestbezuges das liberale Bürgergeld ausbezahlt wird. Derzeit bekommen Menschen, die eine Fortbildung oder Umschulung beim AMS besuchen, eine Zulage zum Arbeitslosengeld.[4] Diese Maßnahme lehnen wir ab, da die Fortbildung/Umschulung bereits eine zusätzliche Leistung darstellt. Weiters kann während des Erhalts des Arbeitslosengelds einer geringfügigen Arbeit nachgegangen werden. Dies kann auf kurze Sicht zielführend sein, führt aber auf lange Sicht zu einer Ungerechtigkeit gegenüber arbeitenden Menschen, daher fordern wir, dass ab dem dritten Monat einer geringfügigen Beschäftigung während der formellen Arbeitslosigkeit, das Einkommen steuerpflichtig ist, zu dem Steuersatz, der inklusive Bürgergeld anfallen würde.[5]

Statt wie bisher 55% sollen bis zu 75% des durchschnittlichen Nettogehaltes der Person im Rahmen des Bürgergelds ausgezahlt werden. Hierbei ist eine Obergrenze von 2.500 € netto angemessen. Dieser Betrag soll sich nach den ersten zwei sowie nach den ersten vier Monaten jeweils um 10% reduzieren. Danach wird der Betrag in weiteren 2-Monats-Schritten jeweils um 5% des durchschnittlichen Nettogehalts der Person reduziert, bis am Ende nur mehr in der Höhe des Mindestbezuges das liberale Bürgergeld ausbezahlt wird. Derzeit bekommen Menschen, die eine Fortbildung oder Umschulung beim AMS besuchen, eine Zulage zum Arbeitslosengeld.[4] Diese Maßnahme lehnen wir ab, da die Fortbildung/Umschulung bereits eine zusätzliche Leistung darstellt. Weiters kann während des Erhalts des Arbeitslosengelds einer geringfügigen Arbeit nachgegangen werden. Dies kann auf kurze Sicht zielführend sein, führt aber auf lange Sicht zu einer Ungerechtigkeit gegenüber arbeitenden Menschen, daher fordern wir, dass ab dem dritten Monat einer geringfügigen Beschäftigung während der formellen Arbeitslosigkeit, das Einkommen steuerpflichtig ist, zu dem Steuersatz, der inklusive Bürgergeld anfallen würde.[5]

Statt wie bisher 55% sollen bis zu 75% des durchschnittlichen Nettogehaltes im Rahmen des Bürgergelds ausgezahlt werden. Hierbei ist eine Obergrenze von derzeit 2.500 € netto angemessen. Dieser Betrag soll sich nach den ersten zwei sowie nach den ersten vier Monaten jeweils um 10% reduzieren. Danach wird der Betrag in weiteren 2-Monats-Schritten jeweils um 5% reduziert, bis am Ende nur mehr in der Höhe des Mindestbezuges das liberale Bürgergeld ausbezahlt wird. Derzeit bekommen Menschen, die eine Fortbildung oder Umschulung beim AMS besuchen, eine Zulage zum Arbeitslosengeld.[4] Diese Maßnahme lehnen wir ab, da die Fortbildung/Umschulung bereits eine zusätzliche Leistung darstellt. Weiters kann während des Erhalts des Arbeitslosengelds einer geringfügigen Arbeit nachgegangen werden. Dies kann auf kurze Sicht zielführend sein, führt aber auf lange Sicht zu einer Ungerechtigkeit gegenüber arbeitenden Menschen, daher fordern wir, dass ab dem dritten Monat einer geringfügigen Beschäftigung während der formellen Arbeitslosigkeit, das Einkommen steuerpflichtig ist, zu dem Steuersatz, der inklusive Bürgergeld anfallen würde.[5]

Statt wie bisher 55% sollen bis zu 75% des durchschnittlichen Nettogehaltes im Rahmen des Bürgergelds ausgezahlt werden. Hierbei ist eine Obergrenze von 2.500 € netto angemessen. Dieser Betrag soll sich nach den ersten zwei sowie nach den ersten vier Monaten jeweils um 10% reduzieren. Danach wird der Betrag in weiteren 2-Monats-Schritten jeweils um 5% reduziert, bis am Ende nur mehr in der Höhe des Mindestbezuges das liberale Bürgergeld ausbezahlt wird. Derzeit bekommen Menschen, die eine Fortbildung oder Umschulung beim AMS besuchen, eine Zulage zum Arbeitslosengeld.[4] Diese Maßnahme lehnen wir ab, da die Fortbildung/Umschulung bereits eine zusätzliche Leistung darstellt. Weiters kann während des Erhalts des Arbeitslosengelds Während des Erhalts des Arbeitslosengelds kann einer geringfügigen Arbeit nachgegangen werden. Dies kann auf kurze Sicht zielführend sein, führt aber auf lange Sicht zu einer Ungerechtigkeit gegenüber arbeitenden Menschen, daher fordern wir, dass ab dem dritten Monat einer geringfügigen Beschäftigung während der formellen Arbeitslosigkeit, das Einkommen steuerpflichtig ist, zu dem Steuersatz, der inklusive Bürgergeld anfallen würde.[5]

Um die derzeitige Berufswelt auf die Zukunft auszurichten, braucht es Leistungsanreize. Vollzeit zu arbeiten, muss sich wieder lohnen. Das derzeitige System benachteiligt alle Leistungsträger:innen und Fleißigen. Alle, die morgens früh aufstehen und arbeiten gehen. Alle, die ihr Leben selbst in die Hand nehmen. Egal, ob die Tischlerin, der Krankenpfleger oder der Bankangestellte. Österreich hat viele starke Betriebe quer über alle Branchen.

Um die derzeitige Berufswelt auf die Zukunft auszurichten, braucht es Leistungsanreize. Vollzeit zu arbeiten, muss sich wieder lohnen. Das derzeitige System benachteiligt alle Leistungsträger:innen und FleißigenArbeitende. Alle, die morgens früh aufstehen und arbeiten gehen. Alle, die ihr Leben selbst in die Hand nehmen. Egal, ob die Tischlerin, der Krankenpfleger oder der Bankangestellte. Österreich hat viele starke Betriebe quer über alle Branchen.

Um die derzeitige Berufswelt auf die Zukunft auszurichten, braucht es Leistungsanreize. Vollzeit zu arbeiten, muss sich wieder lohnen. Das derzeitige System benachteiligt alle Leistungsträger:innen und Fleißigen. Alle, die morgens früh aufstehen und arbeiten gehen. Alle, die ihr Leben selbst in die Hand nehmen. Egal, ob die Tischlerin, der Krankenpfleger oder der Bankangestellte. Österreich hat viele starke Betriebe quer über alle Branchen.

Unternehmensindividuelle Lösungen statt gesetzlicher 4-Tage Woche: Eine staatlich vorgeschriebene 4-Tage-Woche für alle Unternehmen halten wir JUNOS für realitätsfremd. Die Unternehmer:innen sollen frei entscheiden können, welche Arbeitszeitmodelle sie in ihrem Unternehmen etablieren. Für den IT-Dienstleister mag eine 4-Tage-Woche attraktiv sein, hingegen ist für manche Schichtbetriebe sowie die Tourismus- oder Gastronomiebranche eine 4-Tage-Woche völlig realitätsfremd. Wer eine 4-Tage-Woche für alle fordert, verkennt die unterschiedlichen Arbeitsrealitäten sowie den eklatanten Arbeitskräftemangel in unserem Land. Wir fordern daher die Schaffung eines größtmöglichsten gesetzlichen Spielraumes für die Etablierung solcher flexiblen Arbeitszeitmodelle.

Unternehmensindividuelle Lösungen statt gesetzlicher 4-Tage Woche: Eine staatlich vorgeschriebene 4-Tage-Woche für alle Unternehmen halten wir JUNOS für realitätsfremd. Die Unternehmer:innen sollen frei entscheiden können, welche Arbeitszeitmodelle sie in ihrem Unternehmen etablieren. Für den IT-Dienstleister mag eine 4-Tage-Woche attraktiv sein, hingegen ist für manche Schichtbetriebe sowie die Tourismus- oder Gastronomiebranche eine 4-Tage-Woche völlig realitätsfremd. Wer eine 4-Tage-Woche für alle fordert, verkennt die unterschiedlichen Arbeitsrealitäten sowie den eklatanten Arbeitskräftemangel in unserem Land.

Unternehmensindividuelle Lösungen statt gesetzlicher 4-Tage Woche: Eine staatlich vorgeschriebene 4-Tage-Woche für alle Unternehmen halten wir JUNOS für realitätsfremdnicht zweckmäßig. Die Unternehmer:innen sollen frei entscheiden können, welche Arbeitszeitmodelle sie in ihrem Unternehmen etablieren. Für den IT-Dienstleister mag eine 4-Tage-Woche attraktiv sein, hingegen ist für manche Schichtbetriebe sowie die Tourismus- oder Gastronomiebranche eine 4-Tage-Woche völlig realitätsfremd. Wer eine 4-Tage-Woche für alle fordert, verkennt die unterschiedlichen Arbeitsrealitäten sowie den eklatanten Arbeitskräftemangel in unserem Land.

Unternehmensindividuelle Lösungen statt gesetzlicher 4-Tage Woche: Eine staatlich vorgeschriebene 4-Tage-Woche für alle Unternehmen halten wir JUNOS für realitätsfremd. Die Unternehmer:innen sollen frei entscheiden können, welche Arbeitszeitmodelle sie in ihrem Unternehmen etablieren.Die Angestellten und Unternehmer:innen sollen frei entscheiden können, in welchem Arbeitszeitmodell sie arbeiten. Für den IT-Dienstleister mag eine 4-Tage-Woche attraktiv sein, hingegen ist für manche Schichtbetriebe sowie die Tourismus- oder Gastronomiebranche eine 4-Tage-Woche völlig realitätsfremd. Wer eine 4-Tage-Woche für alle fordert, verkennt die unterschiedlichen Arbeitsrealitäten sowie den eklatanten Arbeitskräftemangel in unserem Land.

Unternehmensindividuelle Lösungen statt gesetzlicher 4-Tage Woche: Eine staatlich vorgeschriebene 4-Tage-Woche für alle Unternehmen halten wir JUNOS für realitätsfremd. Die Unternehmer:innen sollen frei entscheiden können, welche Arbeitszeitmodelle sie in ihrem Unternehmen etablieren. Für den IT-Dienstleister mag eine 4-Tage-Woche attraktiv sein, hingegen ist für manche Schichtbetriebe sowie die Tourismus- oder Gastronomiebranche eine 4-Tage-Woche völlig realitätsfremdschwierig zu implementieren. Wer eine 4-Tage-Woche für alle fordert, verkennt die unterschiedlichen Arbeitsrealitäten sowie den eklatanten Arbeitskräftemangel in unserem Land.

Freie Preisbildung statt Mindestlohn: Außerdem sind wir für die privatautonome Gestaltung von Dienstverträgen, hier braucht es keine staatliche Bevormundung. Daher sind wir gegen gesetzliche Mindestlöhne, denn für uns ist klar, dass Mindestlöhne primär geeignet sind, noch mehr Arbeitslosigkeit zu schaffen.[6] Die Arbeitstage und Löhne sollen die Unternehmen und Beschäftigten regeln und nicht durch die Politik vorgeschrieben werden.

Freie Preisbildung statt Mindestlohn: Außerdem sind wir für die privatautonome Gestaltung von Dienstverträgen, hier braucht es keine staatliche Bevormundung. Daher sind wir gegen gesetzliche Mindestlöhne, denn für uns ist klar, dass Mindestlöhne primär geeignet sind, noch mehr Arbeitslosigkeit zu schaffen.[6] Die ArbeitstageAnzahl an Arbeitstagen und die Löhne sollen die Unternehmen und Beschäftigten selbst regeln und nicht durch die Politik vorgeschrieben werden.

Freie Preisbildung statt Mindestlohn: Außerdem sind wir für die privatautonome Gestaltung von Dienstverträgen, hier braucht es keine staatliche Bevormundung. Daher sind wir gegen gesetzliche Mindestlöhne, denn für uns ist klar, dass Mindestlöhne primär geeignet sind, noch mehr Arbeitslosigkeit zu schaffen.[6] Die Arbeitstage und Löhne sollen die Unternehmen und Beschäftigten regeln und nicht durch die Politik vorgeschrieben werden. Das impliziert das Abschaffen von verpflichtenden Kollektivverträgen.

Einkommenssteuer radikal senken: Zudem braucht es in Zeiten wie diesen mehr denn je eine radikale Senkung der Lohnsteuer, insbesondere bei Einstiegsgehältern.[7] Bereits mit einem Einkommen von über 32.000 € netto zahlt man internationale Spitzensteuersätze. Deshalb ist es vielen arbeitenden Menschen unmöglich, sich etwas aus eigener Kraft aufzubauen. Wir JUNOS fordern daher die Senkung der Steuer- und Abgabenlast auf Arbeitseinkommen auf allerhöchstens 33%.

Einkommenssteuer radikal senken: Zudem braucht es in Zeiten wie diesen mehr denn je eine radikale Senkung der Lohnsteuer, insbesondere bei Einstiegsgehältern.[7] Bereits mit einem Einkommen von über 32.000 € netto zahlt man internationale Spitzensteuersätze. Deshalb ist es vielen arbeitenden Menschen unmöglich sich etwas aus eigener Kraft aufzubauen. Wir JUNOS fordern daher die Senkung der Steuer- und Abgabenlast auf Arbeitseinkommen auf allerhöchstens 33%. Weiters fordern wir eine Einkommensteuerbefreiung für junge Erwerbstätige bis zu einem Alter von 30 Jahren nach dem Vorbild Ungarns. Die Einkommensteuerbefreiung betrifft Einkünfte aus selbstständiger und nicht selbständiger Arbeit bis zur Höhe des Durchschnittsgehalts von einem Bruttojahreseinkommen (Median) der ganzjährig Vollzeitbeschäftigten: 45 595 Euro. Alle jungen Menschen kommen in den Genuss der Steuerbefreiung, auch diejenigen, die in diesem Jahr nur für einen kürzeren Zeitraum arbeiten, z. B. während des Sommers als Studierende oder Teilzeitbeschäftigte. Die Erleichterung wird automatisch gewährt, sie muss vom Arbeitgeber bei der Berechnung des Gehalts sofort angewendet werden, d.h. die Erleichterung muss nicht ausdrücklich beantragt oder dem Arbeitgeber gegenüber erklärt werden. Die Einkommenssteuerbefreiung für junge Menschen könnte zu einem Modell werden, das international Nachahmung findet. Derzeit gewähren in der EU nur Ungarn und Polen diese Ausnahme. Diese Steuererleichterung ist ein Anreiz für junge Menschen, früh in Österreich berufstätig zu werden, erleichtert die Finanzierbarkeit einer Unternehmensgründung um ein Vielfaches und führt dazu, dass der Traum vom Eigentum und Vermögensaufbau für junge Menschen in Österreich Realität wird.

Einkommenssteuer radikal senken und junge Menschen radikal entlasten: Zudem braucht es in Zeiten wie diesen mehr denn je eine radikale Senkung der Lohnsteuer, insbesondere bei Einstiegsgehältern.[7] Bereits mit einem Einkommen von über 32.000 € netto zahlt man internationale Spitzensteuersätze. Deshalb ist es vielen arbeitenden Menschen unmöglich sich etwas aus eigener Kraft aufzubauen. Wir JUNOS fordern daher die Senkung der Steuer- und Abgabenlast auf Arbeitseinkommen auf allerhöchstens 33%.

Einkommenssteuer radikal senken: Zudem braucht es in Zeiten wie diesen mehr denn je eine radikale Senkung der LohnsteuerEinkommenssteuer, insbesondere bei Einstiegsgehälternder unteren Steuerklassen.[7] Bereits mit einem Einkommen von über 32.000 € netto zahlt man internationale Spitzensteuersätze. Deshalb ist es vielen arbeitenden Menschen unmöglich sich etwas aus eigener Kraft aufzubauen. Wir JUNOS fordern daher die Senkung der Steuer- und Abgabenlast auf Arbeitseinkommen auf allerhöchstens 33%.

Einkommenssteuer radikal senken: Zudem braucht es in Zeiten wie diesen mehr denn je eine radikale Senkung der Lohnsteuer, insbesondere bei Einstiegsgehältern.[7] Bereits mit einem Einkommen von über 32.000 € netto zahlt man internationale Spitzensteuersätze. Deshalb ist es vielen arbeitenden Menschen unmöglich sich etwas aus eigener Kraft aufzubauen. Wir JUNOS fordern daher die Senkung der Steuer- und Abgabenlast auf Arbeitseinkommen auf allerhöchstens 33% und auf 0% für Arbeitnehmer:innen unter 25.

Überstunden steuerbegünstigen: Zusätzlich wollen wir JUNOS all jene die extra Meter gehen nicht bestrafen, sondern im Gegenteil, diese Leistung muss sich wieder lohnen. Deswegen sollen die ersten 20 geleisteten Überstunden steuerbegünstigt sein, denn ohne Fleiß kein Preissteuerfrei sein.

Überstunden steuerbegünstigen: Zusätzlich wollen wir JUNOS all jene die extra Meter gehen nicht bestrafen, sondern im Gegenteil, diese Leistung muss sich wieder lohnen. Deswegen sollen die ersten 20 geleisteten Überstunden steuerbegünstigt sein, denn ohne Fleiß kein Preispro Monat steuerfrei sein.

Überstunden steuerbegünstigen: Zusätzlich wollen wir JUNOS all jene die extra Meter gehen nicht bestrafen, sondern im Gegenteil, diese Leistung muss sich wieder lohnen. Deswegen sollen 20 geleistet Überstunden steuerbegünstigt sein, denn ohne Fleiß kein Preis.

Mehr Urlaub statt Feiertagsruhe: In Österreich gibt es 13 staatliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer:innen Anspruch auf Ruhezeit haben. Wir JUNOS setzen uns für die Abschaffung dieser Regelung und die gleichzeitige Erhöhung des Urlaubanspruchs um neun Arbeitstage bzw. elf Werktage ein.

Überstunden steuerbegünstigen: Zusätzlich wollen wir JUNOS all jene die extra Meter gehen nicht bestrafen, sondern im Gegenteil, diese Leistung muss sich wieder lohnen. Deswegen sollen 20 geleistet Überstunden steuerbegünstigt sein, ab einer Regelarbeitszeit von 140 Stunden im Monat, denn ohne Fleiß kein Preis.

Überstunden steuerbegünstigen: Zusätzlich wollen wir JUNOS all jene die extra Meter gehen nicht bestrafen, sondern im Gegenteil, diese Leistung muss sich wieder lohnen. Deswegen sollen 20 geleistet Überstunden steuerbegünstigt sein, denn ohne Fleiß kein Preis.

Überstunden steuerbegünstigen: Zusätzlich wollen wir JUNOS all jene die extra Meter gehen nicht bestrafen, sondern im Gegenteil, diese Leistung muss sich wieder lohnen. Deswegen sollen 20 geleistet Überstunden steuerbegünstigt sein, denn ohne Fleiß kein Preis.

Senioritätsprinzip abschaffen: Wir stehen für Chancengerechtigkeit und lehnen daher das Senioritätsprinzip ab, da es nicht nur eine Diskriminierung der jungen Generation darstellt, sondern auch älteren Generationen schadet. Nur aufgrund des Alters mehr zu verdienen ist nicht leistungsgerecht und führt zu einer Vermögensverschiebung zu Ungunsten der Jungen. Es ist außerdem ein Hauptfaktor für die grassierende Altersarbeitslosigkeit, da viele Arbeitgeber lieber auf junge, günstigere Arbeitskraft zurückgreifen als für die Arbeitskraft der älteren Generationen doppelt zu zahlen, ein Preisunterschied, den selbst große Erfahrung oft nur schwer wettmachen.

In Branchen in denen das Gehalt laut Kollektivvertrag, unverrückbar gleichzeitig der Reallohn ist, wie etwa in der Sozialwirtschaft, oder in Gesundheitsberufen, setzen wir uns allerdings für eine Beibehaltung des Senioritätsprinzips ein. In diesen Bereichen kann das Gehalt nämlich nicht nach Erfahrung und Fähigkeiten in Verhandlungen individuell nach oben nivelliert werden.

Senioritätsprinzip abschaffen: Wir stehen für Chancengerechtigkeit und lehnen daher das zentral verordnete Senioritätsprinzip ab, da es nicht nur eine Diskriminierung der jungen Generation darstellt, sondern auch älteren Generationen schadet. Nur aufgrund des Alters mehr zu verdienen ist nicht leistungsgerecht und führt zu einer Vermögensverschiebung zu Ungunsten der Jungen. Es ist außerdem ein Hauptfaktor für die grassierende Altersarbeitslosigkeit, da viele Arbeitgeber lieber auf junge, günstigere Arbeitskraft zurückgreifen als für die Arbeitskraft der älteren Generationen doppelt zu zahlen, ein Preisunterschied, den selbst große Erfahrung oft nur schwer wettmachen. Jedoch wollen wir nicht in die freie Vertragsbildung regulierend eingreifen: Unternehmen muss es freistehen, ihre Personalpolitik so zu gestalten, wie sie es für den besten Weg halten.

Senioritätsprinzip abschaffen: Wir stehen für Chancengerechtigkeit und lehnen daher das Senioritätsprinzip ab, da es nicht nur eine Diskriminierung der jungen Generation darstellt, sondern auch älteren Generationen schadet. Nur aufgrund des Alters mehr zu verdienen ist nicht leistungsgerecht und führt zu einer Vermögensverschiebung zu Ungunsten der Jungen. Es ist außerdem ein Hauptfaktor für die grassierende Altersarbeitslosigkeit, da viele Arbeitgeber lieber auf junge, günstigere Arbeitskraft zurückgreifen als für die Arbeitskraft der älteren Generationen doppelt zu zahlen, ein Preisunterschied, den selbst große Erfahrung oft nur schwer wettmachen.

Grenzenloses Homeoffice: Jede:r soll außerdem arbeiten können, wo er/sie will! Wenn man dazu berechtigt ist, Telearbeit in Anspruch zu nehmen, soll diese auch ohne zeitliche Einschränkung im (europäischen) Ausland verrichtet werden können. Vor allem für junge Menschen ist ein solches ortsunabhängiges Arbeitsmodell attraktiv und schafft neue Möglichkeit wertvolle, internationale Erfahrungen zu sammeln.

Grenzenloses Homeoffice: Jede:r soll außerdem arbeiten können, wo er/sie will! Wenn man dazu berechtigt ist Telearbeit in Anspruch zu nehmen, soll diese auch ohne zeitliche Einschränkung im (europäischen) Ausland verrichtet werden können. Vor allem für junge Menschen ist ein solches ortsunabhängiges Arbeitsmodell attraktiv und schafft neue Möglichkeit, wertvolle, internationale Erfahrungen zu sammeln.

Grenzenloses Homeoffice: Jede:r soll außerdem arbeiten können, wo er/sie will! Wenn man dazu berechtigt ist Telearbeit in Anspruch zu nehmen, soll diese auch ohne zeitliche Einschränkung im (europäischen) Ausland verrichtet werden können. Vor allem für junge Menschen ist ein solches ortsunabhängiges Arbeitsmodell attraktiv und schafft neue Möglichkeit wertvolle,, wertvolle internationale Erfahrungen zu sammeln.

Grenzenloses Homeoffice: Jede:r soll außerdem arbeiten können, wo er/sie will! Wenn man dazu berechtigt ist Telearbeit in Anspruch zu nehmen, soll diese auch ohne zeitliche Einschränkung im (europäischen) Ausland verrichtet werden können. Vor allem für junge Menschen ist ein solches ortsunabhängiges Arbeitsmodell attraktiv und schafft neue Möglichkeit wertvolle, internationale Erfahrungen zu sammeln.

Grenzenloses HomeofficeOffice und Homeoffce: Jede:r soll außerdem bei Möglichkeit arbeiten können, wo er/sie will! Wenn man dazu berechtigt ist, Telearbeit in Anspruch zu nehmen, soll diese auch ohne zeitliche Einschränkung im (europäischen) Ausland verrichtet werden können. Vor allem für junge Menschen ist ein solches ortsunabhängiges Arbeitsmodell attraktiv und schafft einerseits neue Möglichkeiten, wertvolle, internationale Erfahrungen zu sammeln und andererseits Verpflichtungen, wie Betreuungspflichten, besser nachgehen zu können.

Grenzenloses Homeoffice: Jede:r soll außerdem arbeiten können, wo er/sie will! Wenn man dazu berechtigt ist Telearbeit in Anspruch zu nehmen, soll diese auch ohne zeitliche Einschränkung im (europäischen) Ausland verrichtet werden können. Vor allem für junge Menschen ist ein solches ortsunabhängiges Arbeitsmodell attraktiv und schafft neue Möglichkeit wertvolle, internationale Erfahrungen zu sammeln.

Grenzenloses Homeoffice: Jede:r soll außerdem arbeiten können, wo er/sie will! Wenn man dazu berechtigt ist Telearbeit in Anspruch zu nehmen, soll diese auch ohne zeitliche Einschränkung im (europäischen) Ausland verrichtet werden können. Vor allem für junge Menschen ist ein solches ortsunabhängiges Arbeitsmodell attraktiv und schafft neue Möglichkeit wertvolle, internationale Erfahrungen zu sammeln.Wir fordern daher klare arbeits-, sozial- und steuerrechtliche Regelungen für diesen Fall.

Grenzenloses Homeoffice: Jede:r soll außerdem arbeiten können, wo er/sie will! Wenn man dazu berechtigt ist Telearbeit in Anspruch zu nehmen, soll diese, wo es der Erfüllung des Arbeitsauftrags nicht abträglich ist, auch ohne zeitliche Einschränkung im (europäischen) Ausland verrichtet werden können. Vor allem für junge Menschen ist ein solches ortsunabhängiges Arbeitsmodell attraktiv und schafft neue Möglichkeit wertvolle, internationale Erfahrungen zu sammeln.

Grenzenloses Homeoffice: Jede:r soll außerdem arbeiten können, wo er/sie will! Wenn man dazu berechtigt ist Telearbeit in Anspruch zu nehmen, soll diese auch ohne zeitliche Einschränkung im (europäischen) Ausland verrichtet werden können. Vor allem für junge Menschen ist ein solches ortsunabhängiges Arbeitsmodell attraktiv und schafft neue Möglichkeit wertvolle, internationale Erfahrungen zu sammeln.

Mitnahme von Tieren: Die meisten Hausordnungen von öffentlichen Einrichtungen sehen vor, dass Bedienstete im öffentlichen Dienst keine Tiere in die Arbeit mitnehmen können. Wir JUNOS - Junge liberale NEOS sprechen uns für die vereinfachte Mitnahme von Tieren für Bedienstete im öffentlichen Dienst in die Arbeit aus. Voraussetzung für die Mitnahme von Tieren in die Arbeit kann eine fachgerechte Ausbildung, wie für Hunde bereits im Beschluss „Einführung einer bundesweiten Regelung zur Hundehaltung“ vom XXI. Bundeskongress gefordert, sein. Außerdem kann es aus hygienischen Gründen und für gefährliche Tiere Ausnahmeregeln geben. In der Privatwirtschaft soll jedes Unternehmen selbst über Regelungen zur Mitnahme von Tieren entscheiden.

Grenzenloses Homeoffice: Jede:r soll außerdem arbeiten können, wo er/sie will! Wenn man dazu berechtigt ist Telearbeit in Anspruch zu nehmen, soll diese auch ohne zeitliche Einschränkung im (europäischen) Ausland verrichtet werden können. Vor allem für junge Menschen ist ein solches ortsunabhängiges Arbeitsmodell attraktiv und schafft neue Möglichkeit wertvolle, internationale Erfahrungen zu sammeln.

Früher Start ins Berufsleben statt Zwangsdienst absitzen: Österreich ist eines der wenigen europäischen Länder, in denen junge Männer, bevor sie in ihre Ausbildung oder ihr Berufsleben starten können, einen Heeres- oder Zivildienst absitzen müssen. Die schlechte Entlohnung und die oft sinnlosen Aufgaben rauben den jungen Männern Zeit, die sie bereits in ihr Berufsleben investieren könnten. Auch gesamtgesellschaftlich ist dieses System, ob seiner enormen Opportunitätskosten, zu überdenken. So könnte man die Einkommenssteuern, die auf die äquivalent in der Privatwirtschaft verrichtete Arbeitsleistung entfallen würde, in ein Berufsheer und mehr Sanitätspersonal investieren. Wir fordern daher ein attraktives Freiwilliges Soziales Jahr statt Zwangsdienst für junge Männer.

Früher Start ins Berufsleben statt Zwangsdienst absitzen: Österreich ist eines der wenigen europäischen Länder, in denen junge Männer, bevor sie in ihre Ausbildung oder ihr Berufsleben starten können, einen Heeres- oder Zivildienst absitzen müssen. Die schlechte Entlohnung und die oft sinnlosen Aufgaben rauben den jungen Männern Zeit, die sie bereits in ihr Berufsleben investieren könnten. Auch gesamtgesellschaftlich ist dieses System, ob seiner enormen Opportunitätskosten zu überdenken. So könnte man die Einkommenssteuern, die auf die äquivalent in der Privatwirtschaft verrichtete Arbeitsleistung entfallen würde, in ein Berufsheer und mehr Sanitätspersonal investieren. Wir fordern daher ein attraktives Freiwilliges Soziales Jahr statt Zwangsdienst für junge Männer.

Arbeitswunschort Austria: Gerade in Zeiten des Fachkräftemängels ist es essenziell, so schnell wie möglich qualifizierte Arbeitnehmer:innen anzuwerben, da diese international begehrt sind. Um den Wirtschaftsstandort Österreich zu sichern, müssen ausländischer Qualifikationen unbürokratischer und schneller anerkannt werden. Außerdem sollen ausländische Fachkräfte bewusst angeworben und durch schnellere Verfahren und Verfahrenshilfen zur Erreichung einer Arbeitserlaubnis unterstützt werden, um somit Österreich als Arbeitsort zu attraktiveren.

Arbeitswunschort Austria: Gerade in Zeiten des Fachkräftemängels ist es essenziell so schnell wie möglich qualifizierte Arbeitnehmer:innen anzuwerben, da diese international begehrt sind. Um den Wirtschaftsstandort Österreich zu sichern, müssen ausländischer Qualifikationen unbürokratischer und schneller anerkannt werden. Außerdem sollen ausländische FachkräfteArbeitskräfte bewusst angeworben und durch schnellere Verfahren und Verfahrenshilfen zur Erreichung einer Arbeitserlaubnis unterstützt werden um somit Österreich als Arbeitsort zu attraktiveren. Daher fordern wir ein Einwanderungsgesetz mit einem einfachen und transparenten Punktesystem nach kanadischem Vorbild.

Berufliche Weiterbildung neu denken

Aufstiegskonto einführen: Für Aus- und Weiterbildungsangebote soll jedes Jahr ein Absetzbetrag von 1.000 € zur Verfügung stehen. In diesem Rahmen in Anspruch genommene Kurse und Schulungen müssen nicht zwingend im Zusammenhang mit dem Beruf stehen.

Aufstiegskonto einführen: In Zukunft sollen alle Aus- und Weiterbildungsangebote steuerlich absetzbar sein, egal ob diese im Zusammenhang mit dem eigenen Beruf stehen oder nicht

Work and Travel Programm “Bildungskarenz” abschaffen: Die Möglichkeit der Bildungskarenz soll abgeschafft werden. Diese ist nicht zielgerichtet, sondern stellt in der Praxis ein Work and Travel Programm für Besserverdiener:innen dar.

Work and Travel Programm “Bildungskarenz” abschaffen: Die Möglichkeit der Bildungskarenz soll abgeschafft werden. Diese ist nicht zielgerichtet, sondern stellt in der Praxis ein Work and Travel Programm für Besserverdiener:innen dar. und durch zielgerichtete Maßnahmen ersetzt werden, die eine spätere berufliche Veränderung ermöglichen und fördern. Damit bilden wir die Realität einer sich schnell verändernden Wirtschaftswelt ab und stellen sicher, dass jede:r die Möglichkeit hat, mit dieser Veränderung Schritt zu halten und durch eigene Leistung von ihr zu profitieren.

Vor allem die Unternehmensgründung und der Schritt in die Selbstständigkeit ist für junge Menschen eine Herausforderung. Hier müssen die richtigen Rahmenbedingungen geschaffen werden, um Gründerprozesse zu vereinfachen und Unternehmertum zu fördern. Österreich belegt in der Rangliste der besten Länder für Startups und Unternehmertum[9] nur Platz 19 und liegt damit hinter vielen europäischen Staaten. Das können wir besser, b! Beispielsweise nach dem Vorbild Deutschlands, das hier aktuell auf Rang 1 liegt. Laut EU-Kommission ist es das Ziel, dass eine Unternehmensgründung innerhalb von 3 Tagen möglich istzu machen. Österreich verfehlt dieses Ziel Mmeilenweit, bei uns dauert eine Gründung derzeit im Schnitt 25 Tage. Statt den Unternehmer:innen mit neuen Steuern Steine in den Weg zu legen, braucht es endlich Freiheit für unsere Unternehmen.

Vor allem die Unternehmensgründung und der Schritt in die Selbstständigkeit ist für junge Menschen eine Herausforderung. Hier müssen die richtigen Rahmenbedingungen geschaffen werden, um Gründerprozesse zu vereinfachen und Unternehmertum zu fördern. Österreich belegt in der Rangliste der besten Länder für Startups und Unternehmertum[9] nur Platz 19 und liegt damit hinter vielen europäischen Staaten. Das können wir besser, beispielsweise nach Vorbild Deutschland, das hier aktuell auf Rang 1 liegt. Laut EU-Die europäische Kommission ist Zielhat den Mitgliedstaaten das Ziel gesetzt, dass eine Unternehmensgründung innerhalb von 3drei Tagen möglich istsein soll. . Österreich verfehlt dieses Ziel Meilenweit, bei uns dauert eine Gründung derzeit im Schnitt 25 Tage. Statt den Unternehmer:innen mit neuen Steuern Steine in den Weg zu legen, braucht es endlich Freiheit für unsere Unternehmen.

Gründungsprozesse vereinfachen: Es braucht eine Vereinfachung und Verbilligung von Gründungsprozessen, die dazu beiträgtbeitragen, dass mehr Unternehmen gegründet und somit auch mehr Arbeitsplätze geschaffen werden. Hier soll ein One-Stop-Shop-Prinzip undsollen sowohl die Digitalisierung von Gründungsprozessen junge Unternehmer:innen unterstützenKosten, als auch die formellen Hürden einer Gesellschaftsgründung erheblich gesenkt werden.. Wir JUNOS wollen, dass die Gründung eines Unternehmenseiner Gesellschaft innerhalb von 24 Stunden möglich ist.

Förderung von Innovationskraft: Die Zusammenarbeit von Unternehmen und Forschungs-/Bildungseinrichtungen muss steuerlich begünstigt werden, damit Österreich zu einem Land der Wissenschaft und Innovation wird. Denn oftmals fehlt in der Wissenschaft das Geld für teure Forschungsprojekte. Davon profitieren beide Seiten, die Hochschulen durch ein besseres Budget und die Unternehmen durch zielgerichtete, praxisnahe und ergebnisorientierte Forschung. Um Anreize dafür zu schaffen, soll das Engagement der Unternehmen steuerbegünstigt sein.

Gründungsfonds schaffen: Die Einführung eines teilprivatisierten Gründungsfonds soll als Finanzierungsquelle für junge Unternehmerinnen und Unternehmer dienen, die schnell und unbürokratisch Gründungskredite vergeben. Die Unternehmer:innen, die in diesen Fond investieren, indem sie Anteile an diesem Fonds halten, sollen diese Investitionen KESt-befreit leisten können. Der Gründungsfonds kann und soll auch als Risikokapitalgeber agieren und junge Unternehmen unterstützen, die innovative Ideen haben, aber keine ausreichenden Sicherheiten bieten können, um traditionelle Bankkredite zu erhalten.

Lohnnebenkosten senken: Um die Unternehmen nachhaltig zu entlasten und die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen attraktiver zu machen, fordern wir eine Senkung der Lohnnebenkosten. Auch diese zählen im internationalen Vergleich in Österreich zu den höchsten weltweit. Erhält ein:e Dienstnehmer:in 34.000 € netto, so zahlt der Dienstgeber dafür knapp 66.000 €! An Neueinstellungen verdient aktuell primär der Staat, zu Lasten der Wettbewerbsfähigkeit österreichischer Unternehmen. Neben einer generellen Reduzierung fordern wir konkret die Abschaffung der Kommunalsteuer, des Zuschlags zum Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz, der Arbeiterkammerumlage und des Wohnbauförderungsbeitrag.
Wir sagen ganz klar: es muss mehr Netto vom Brutto geben!

Künstliche Intelligenz und digitale Infrastruktur: Künstliche Intelligenz wird einer der wichtigsten Wirtschaftsfaktoren der Zukunft. Doch derzeit verschläft Österreich diesen Fortschritt, während andere europäische Länder hier eine Vorreiterstellung einnehmen.[11] Die Forschung zu künstlicher Intelligenz soll daher steuerbegünstigt und von Hochschulen stärker behandelt werden. Gleichzeitig braucht es auf europäischer Ebene klare Regeln betreffend die Nutzung von KI, beispielsweise im Urheberrecht, um einen fairen Markt sicherzustellen. Außerdem fordern wir, dass digitale Infrastruktur im Rahmen der kritischen Infrastruktur behandelt und dementsprechend modernisiert und ausgebaut wird. Hier noch länger abzuwarten schadet unserem Wirtschaftsstandort.

Künstliche Intelligenz und digitale Infrastruktur: Künstliche Intelligenz wird einer der wichtigsten Wirtschaftsfaktoren der Zukunft. Doch derzeit verschläft Österreich diesen Fortschritt, während andere europäische Länder hier eine Vorreiterstellung einnehmen.[11] Die Forschung zu künstlicher Intelligenz soll daher steuerbegünstigt und von Hochschulen stärker behandelt werden. GleichzeitigZwar sehen wir KI grundlegend als Chance für die Gegenwart und Zukunft, wir verschließen unsere Augen aber auch nicht vor den Gefahren von KI. braucht es auf europäischer Ebene klare Regeln betreffend die Nutzung von KI, beispielsweise im Urheberrecht, um einen fairen Markt sicherzustellen. Außerdem fordern wir, dass digitale Infrastruktur im Rahmen der kritischen Infrastruktur behandelt und dementsprechend modernisiert und ausgebaut wird. Hier noch länger abzuwarten schadet unserem Wirtschaftsstandort.

Künstliche Intelligenz und digitale Infrastruktur: Künstliche Intelligenz wird einer der wichtigsten Wirtschaftsfaktoren der Zukunft. Doch derzeit verschläft Österreich diesen Fortschritt, während andere europäische Länder hier eine Vorreiterstellung einnehmen.[11] Die Forschung zu künstlicher Intelligenz soll daher steuerbegünstigt und von Hochschulen stärker behandelt werden. Um hier auch gleichzeitig den Wirtschaftsstandort Österreich zu stärken und Forschung auch finanziell zu stützen, müssen Ausgründungen aus Universitäten vereinfacht ermöglicht werden. Gleichzeitig braucht es auf europäischer Ebene klare Regeln betreffend die Nutzung von KI, beispielsweise im Urheberrecht, um einen fairen Markt sicherzustellen. Außerdem fordern wir, dass digitale Infrastruktur im Rahmen der kritischen Infrastruktur behandelt und dementsprechend modernisiert und ausgebaut wird. Hier noch länger abzuwarten schadet unserem Wirtschaftsstandort.

Unternehmensformen neu denken

Gesellschaftsformen neu denken

Unternehmensformen neu denken

Österreichs UnternehmensgesetzGesellschaftsrecht muss im 21. Jahrhundert ankommen. Die GmbH wurde 1906 geschaffen, die AG 1966. Doch die Gründung dieser UnternehmensformenGesellschaftsformen stellt oft eine zu große Hürde dar. OG und KG hingegen haben wieder Nachteile bei Haftung und Besteuerung. Wir wollen eine moderne Unternehmensform für junge Unternehmerinnen und Unternehmer schaffen.

Österreichs Unternehmensgesetz muss im 21. Jahrhundert ankommen. Die GmbH wurde 1906 geschaffen, die AG 1966. Doch die Gründung dieser Unternehmensformen stellt oft eine zu große Hürde dar. OG und KG hingegen haben wieder Nachteile bei Haftung und Besteuerung. Wir wollen eine moderne Unternehmensform für junge Unternehmerinnen und Unternehmer schaffen.

Einführung einer Austria Limited: Wir fordern daher die Schaffung einer Austria Limited als Unternehmensform. Dadurch ist es jungen Unternehmer:innen leichter möglich, eine Kapitalgesellschaft zu gründen. Länder in denen ähnliche Unternehmensformen bereits existieren schneiden bei Neugründungen deutlich besser ab.

Einführung einer Austria Limited: Wir fordern daher die Schaffung einer Austria Limited als UnternehmensformGesellschaftsform. Dadurch ist es jungen Unternehmer:innen leichter möglich eine Kapitalgesellschaft zu gründen. Länder in denen ähnliche UnternehmensformenGesellschaftsformen bereits existieren schneiden bei Neugründungen deutlich besser ab.

Einführung einer Austria Limited: Wir fordern daher die Schaffung einer Austria Limited als Unternehmensform. Dadurch ist es jungen Unternehmer:innen leichter möglich eine Kapitalgesellschaft zu gründen. Länder in denen ähnliche Unternehmensformen bereits existieren schneiden bei Neugründungen deutlich besser ab.

Die Austria Limited ist mit Rechtspersönlichkeit ausgestattet und bildet eine weitere Form der Kapitalgesellschaft, mit der charakteristischen beschränkten Haftung. Die Mindesteinlage der Limited soll bei 5.0001 € statt wie bisher 35.000 € bei einer GmbH liegen. Um den Wettbewerb nicht zu verzerren können nur natürliche Personen Inhaber:in sein und ab einem Umsatz von 1 Mio. € bzw. zwei Mal hintereinander 750.000 € wird die Gesellschaft automatisch in eine GmbH umgewandelt. Die 25.000 € sind dann aufzuzahlen bzw. einzubringen und von der Steuer zu befreien.

Die Austria Limited ist mit Rechtspersönlichkeit ausgestattet und bildet eine weitere Form der Kapitalgesellschaft, mit der charakteristischen beschränkten Haftung. Die Mindesteinlage der Limited soll bei 5.000 € statt wie bisher 35.000 € bei einer GmbH liegen. Um den Wettbewerb nicht zu verzerren können nur natürliche Personen Inhaber:in sein und ab einem Umsatz von 1 Mio. € bzw. zwei Mal hintereinander 750.000 € wird die Gesellschaft automatisch in eine GmbH umgewandelt. Die verbleibenden 25.000 € sind dann aufzuzahlen bzw. einzubringen und von der Steuer zu befreien.

Die Austria Limited ist mit Rechtspersönlichkeit ausgestattet und bildet eine weitere Form der Kapitalgesellschaft, mit der charakteristischen beschränkten Haftung. Die Mindesteinlage der Limited soll bei 5.000 € statt wie bisher 35.000 € bei einer GmbH liegen. Um den Wettbewerb nicht zu verzerren können nur natürliche Personen Inhaber:in sein und ab einem Umsatz von 1 Mio. € bzw. zwei Mal hintereinander 750.000 € wird die Gesellschaft automatisch in eine GmbH umgewandelt. Die 25.000 € sindDer Betrag der zur Mindesteinlage der GmbH fehlt, ist dann aufzuzahlen bzw. einzubringen und von der Steuer zu befreien.

Die Austria Limited ist mit Rechtspersönlichkeit ausgestattet und bildet eine weitere Form der Kapitalgesellschaft, mit der charakteristischen beschränkten Haftung. Die Mindesteinlage der Limited soll bei 5.000 € statt wie bisher 35.000 € bei einer GmbH liegen. Um den Wettbewerb nicht zu verzerren können nur natürliche Personen Inhaber:in sein und ab einem Umsatz von 1 Mio. € bzw. zwei Mal hintereinander 750700.000 € wird die Gesellschaft automatisch in eine GmbH umgewandelt. Die 25.000 € sind dann aufzuzahlen bzw. einzubringen und von der Steuer zu befreien.

Die Austria Limited ist mit Rechtspersönlichkeit ausgestattet und bildet eine weitere Form der Kapitalgesellschaft, mit der charakteristischen beschränkten Haftung. Die Mindesteinlage der Limited soll bei 5.000 € statt wie bisher 35.000 € bei einer GmbH liegen. Um den Wettbewerb nicht zu verzerren können nur natürliche Personen Inhaber:in sein und ab. Ab einem Umsatz von 1 Mio. € bzw. zwei Mal hintereinander 750.000 € wird die Gesellschaft automatisch in eine GmbH umgewandelt. Die 25.000 € sind dann aufzuzahlen bzw. einzubringen und von der Steuer zu befreien.

Die Austria Limited ist mit Rechtspersönlichkeit ausgestattet und bildet eine weitere Form der Kapitalgesellschaft, mit der charakteristischen beschränkten Haftung. Die Mindesteinlage der Limited soll bei 5.000 € statt wie bisher 35.000 € bei einer GmbH liegen. Um den Wettbewerb nicht zu verzerren können nur natürliche Personen Inhaber:in sein und ab einem Umsatz von 1 Mio.Ab einem Umsatz von 1 Mio. € bzw. zwei Mal hintereinander 750.000 € wird die Gesellschaft automatisch in eine GmbH umgewandelt. Die 25.000 € sind dann aufzuzahlen bzw. einzubringen und von der Steuer zu befreien.

Die Austria Limited ist mit Rechtspersönlichkeit ausgestattet und bildet eine weitere Form der Kapitalgesellschaft, mit der charakteristischen beschränkten Haftung. Die Mindesteinlage der Limited soll bei 5.000 € statt wie bisher 35.000 € bei einer GmbH liegen. Um den Wettbewerb nicht zu verzerren können nur natürliche Personen Inhaber:in sein und ab einem Umsatz von 1 Mio. € bzw. zwei Mal hintereinander 750.000 € wird die Gesellschaft automatisch in eine GmbH umgewandelt. Die 25.000 € sind dann aufzuzahlen bzw. einzubringen und von der Steuer zu befreien.